1000.00 ₴ Працівника у відпустці викликали на влк: як бути підприемству

Із початком російського вторгнення все більше підприємств стикаються з тим, що їхні
працівники отримують повістки та мають здійснити візит до "військкомату" (ТЦК та СП). Знаємо порядок оформлення класичного випадку, але на практиці іноді зустрічають- ся ускладнені ситуації. До прикладу, що робити, якщо працівник отримав повістку для
проходження ВЛК (військово-лікарської комісії), перебуваючи у щорічній оплачуваній відпустці? Чи надавати додаткові дні відпустки, чи оплачувати дні проходження ВЛК і як це правильно оформити? Нумо спробуємо проаналізувати таку ситуацію.

Для початку звернемося до ст. 11 Закону
України "Про відпустки" від 15.11.96 р. No 504/96-
ВР (далі — Закон про відпустки), де читаємо, що щорічна відпустка повинна бути перенесе на на інший період або продовжена в разі: виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням зарплати. У такому разі працівник має надати заяву про припинення відпустки, повістку і довідку, засвідчену підписом завідувача відділення і печаткою медичного закладу. На їх підставі кадрова служба видає наказ про увільнення від роботи та перенесення відпустки. В ідеалі, звичайно ж,
працівник має надати оригінали документів, але якщо обставини складаються так, що немає такої можливості, то попередньо хоча б копії доступними засобами зв'язку.

У табелі обліку робочого часу за дні проходження ВЛК ставимо позначку "ІН".

Далі читаємо ч. 8 ст. 79 Кодексу законів про працю, де зазначено: "У разі відкликання пра-
цівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на
оплату невикористаної частини відпустки".

Отже, сторнуємо відпускні, нараховані за невикористані дні відпустки, та, керуючись ч. 2 ст. 21 Закону про військовий обов'язок, оплачуємо середній заробіток за дні проходження ВЛК.
Подальші дії підприємства залежатимуть від того, що вирішить "військкомат". Якщо пра-
цівника мобілізують, то це означає, що маємо право відповідно до ст. 24 Закону про відпустки
та за письмовою заявою працівника* виплатити компенсацію за невикористану відпустку та обов'язок зберегти за ним робоче місце і посаду. Якщо ж працівник повертається до праці, то
узгоджуємо з ним продовження відпустки. Усі події, звісно, фіксуємо відповідними наказами.

Трудові відносини - працівника у відпустці викликали на влк: як бути підприємству?

Loading

Vote

Result 0 votes

Зв'язатися з продавцем

Коментарі